首页行业资讯内容详情

华为产品经理的招聘要求是什么？华为招聘有什么要求？麦当劳的工作表？长春华为有哪些产品经理？

2022-05-05

华为的招聘都有什么要求
华为对招聘有一些要求，分为笔试部分、待遇和要求[笔试面试]。笔试基本都是一些基本的技术技能。可能最后一个问题会考验你的逻辑推理能力，比如侦探判断几个人当中谁说谎的问题。如果你学过离散数学，会对你有一点帮助。如果你通过了笔试，项目经理会面试你，问你的工作经历和计划(也可能有部门经理)。最后人事部门负责人问了一个和技术无关的问题，比如你觉得你这辈子最成功最骄傲的事情是什么？[待遇]现在在华为工资不高，大概等于或者略低于市场价。应届本科生3500人左右，应届硕士4000人，社会招收本科生3800-4500人，社会招收硕士4000-5000人。你成为正式员工后会有加薪机会。可能50个人就有一个，增幅不超过。如果你不是巨牛，就别指望了。或者每半年或者一年，部门会有一个调薪的指标，可能20个人就有一个，增加几百或者不到1000。如果你不是很优秀，就不要幻想一两年后工资会有变化。工资三五年没动的员工比比皆是。当然，1999年以前来的老员工已经不在乎工资了。他们的工资只是平时的零花钱，每年都有十几万到几十万的分红。2001年以后进来的都没了，待遇低。感觉华为正在向国企模式发展。员工降薪的原因，据说是华为放下了大公司的架子，不想再当胖子了。而是不注重员工待遇的优越感。而是根据市场进行定价和人员流动，体现了公司降低成本、提高效率的思路。可惜，当然也只能自认倒霉，这进一步推动了大量的人事变动。自2003年以来，华为已经招聘了约4000人。人员缺口还是有的。2000-2002年加入华为的基层员工，目前的薪酬在5500-8000不等，2003年加入华为到现在的。目前工资在3500-5500不等。没有公房的话，每个月补贴800到1000(深圳总部1000)发到工卡上，可以在公司食堂和超市消费。如果你想兑现，你得付20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，根据产品利润情况而定。工作满一年才能全部拿到，年终奖要到明年第三季度末才能发。来年辞职，不影响上一年的年终奖总额。你放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不像一些小公司。离开华为后，获得50%到100%的加薪问题不大。我的三个华为朋友都跳槽去外企了，其中一个有100%的涨幅，另外两个有50%的涨幅。奇怪的是，他们外语都不好(也就是四级，口语基本为零)。进入外企后，好像都在做技术支持相关的工作。[工作环境]一般来说，工作环境舒适，每人至少有两台电脑，一般是三台，一台办公室用，另外两台实验室用。弹性工作制，早上最晚工作时间总部10点，其他研究所9点半，中午休息一个半小时，吃饭半小时，午睡一小时。传说中的华为床垫这时候就派上用场了。华为的信息安全非常严格。它不能上网，所有的机器都被封了。不可能复制任何信息。晚上8点半以后，可以得到一份价值7元的宵夜。还有早上和下午的班车，费用自理，还有晚上9点的班车。[加班]确实挺多的，尤其是项目工期紧的时候(工期紧的项目在华为几乎不存在)。一般来说，要求周末加班一天。另外，华为规定每月最后一个周六要照常上班，所以可能只有3、4天