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培训课程和教材的开发,如何设计和开发培训课程。培训和发展的关系是什么？

2022-04-26

如何设计与开发培训课程
1.公司内部的培训课程设计，首先要做好培训调查需求，根据需求组织课件。课件可以来自需要培训的部门，做得好的员工可以提供素材，然后及时完善，总结开发，做成课件。培训实施后，将进行反馈跟踪和总结，最终实现绩效的提高和组织目标的实现。2外部培训课程的设计建议由需要培训的人讨论，看是否是自己需要的。同时，对出国培训机构的教师进行了调查。

培训和开发两者是什么关系?有什么区别?
1.培训是有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递和管理学科。目前国内培训主要以技能转移为主，时间是上岗前。2.开发是指在商业生产或使用之前，将研究成果或其他知识应用于某一计划或设计，以生产新的或实质性改进的材料、装置、产品等。(一)以开发利用为目的，以荒地、矿山、森林、水力等自然资源为对象进行劳动。(2)发现或发掘人才、技术等。供使用。(培训是人才发展的一种形式)