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美团外卖工作一般工资多少？

2022-04-26

求问美团后台工程师年薪30w+属于什么级别
高级工程师水平，有的单位更高，一般在20左右徘徊。如果更高，要求更高，单位更好。

美团后台工资多少?
美团是餐饮行业的独角兽。当所有企业都在优化调整的时候，美团不仅不减少业务，反而扩大业务增加招聘需求，开辟新的业务线。事实上，美团招聘后台开发的工资已经达到了2.5W，确实不抢眼，但如果这是美团的基本操作呢？那么是什么支撑着这家公司越来越勇敢呢？其实和背后的薪酬、职级、考核制度密切相关。5万多员工，美团的薪酬体系结构很难整合各方信息，美团的共享充电宝事业部已经有一两千人。那么这一套背后的工资待遇如何呢？先说员工总数和工作职级。1.全球员工总数根据美团点评发布的财报。截至2019年6月30日，美团点评拥有一名全职员工。2.工作职级美团的职级体系分为P系列(专业路线)和M系列(管理路线)。一般大一是1-3，然后从1-3升级到P2 1。大部分是1-2年的新员工。P2-2到P2-3都是有差不多3-6年经验的员工，基本上都是实干家。排在前面的是5，但是国家队的5序列只有两位技术大咖。类似于其他大厂的首席科学家，很少有4人以上的。3.岗位薪酬根据美团点评发布的财报，2019年上半年，薪酬支出总额为人民币85亿元。包括工资、基于绩效的现金奖励和许多其他激励措施。奖金通常视情况发放，一部分基于员工表现，一部分基于业务的整体表现。工资15.5工资=12个月基本工资+上半年0.5个月绩效工资+下半年0.5个月绩效工资+2.5个月年终奖工资。绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。据统计，工资30-45k的员工占30%。你需要中上水平的业绩，甚至头部梯队也能拿到高额年终奖。具体比例因部门而异，有时根据指标而定。简而言之，KPI完成了，必须要有亮点才能达到系数1。只是正常完成，基本在0.95左右。春季有大规模的普调，4 A，加薪25%，4 B，3-5%，C，+300。福利很多人认为美团的文化是平淡的水文化，福利很差。当然也可以用勤奋来形容。其实这种理解是错误的。如果把高福利做成固定支付，会彻底抹杀员工的积极性。这一点在很多薪酬激励中也说过。